最高法院明确表示，“不支付社会保障”的协议

北京人每天（Yang，Bocochendi）今天，最高受欢迎的法院举行了新闻发布会，并宣布了“对最高人民法院（II）关于在劳动纠纷中适用法律的解释，并将将法律争议与诸如胜任能力，福祉的能力，福利的好处，良好的福利，限制限制和限制限制的方法相结合。 关于“无社会保障付款”的协议无效 从社会保障纠纷的角度来看，司法解释阐明了接受或承诺不支付社会保障保费的雇主的法律后果。 受欢迎的最高法院民事部门副副董事Wu Jingli说，实际上雇主不支付社会保障保费的原因实际上有很多原因。一些以“社会保障补贴”的形式分发给工作人员，工人购买退休金保险对于城市和农村居民本身。一些工人也不太愿意参加保险，并且不积极参与社会保障，因为他们在工作中获得了更多的现金福利。 从这个意义上讲，司法解释清楚地表明，如果雇主承诺，雇员或雇员不会向雇主支付社会保障保费，则合同或承诺将无效。如果工人终止雇佣合同，因为雇主不按照法律支付社会保障保费，而要求雇主支付经济赔偿，则该人的法院将根据法律遵守。 您不能滥用竞争限制 关于竞争限制，司法解释确定，如果工人不了解或与与雇主的商业秘密和知识产权有关的任何机密问题没有联系，即使用户和工人同意RE竞争条款的元素，竞争条款的限制将无效，也不会联系工人。 虽然最高受欢迎法院司法委员会的成员陈·伊旺（Chen Ihwan）明确表示，不应滥用权能限制，但司法解释是雇主接受雇主，雇主不信任雇主，雇主不信任雇主，雇主不使用。工人将违反对竞争协议的限制，这将代表雇主的风险和损失。为了保护雇主的竞争优势，如果工人违反了合伙人的限制，将负责违反合同 雇主的工人和就业 司法解释确定，如果雇主在一段时间内不提供双方同意的一段时间，并造成损失E雇主，人民法院可以根据诸如实际损失，零件的过失程度以及履行相关协议的时间之类的因素来确定雇员将获得的赔偿责任。 此外，《劳动合同法》规定，如果雇员不遵守书面雇用合同，则雇主将支付两倍的薪水。最高法院民事部门1的第二级高级法官张Yan提出，实际上在某些情况下，由于不可抗力或负责签订管理合同的客观原因，工人无法得出结论，但没有签订劳动合同。从这个意义上讲，他解释了司法系统的ittion，确定，由于工人自己的强迫，故意或严重的疏忽以及法律和行政监管所建立的其他情况，书面雇佣合同不会终止ations。雇主不需要支付两倍的薪水。 （编辑：Len Ziahui，Kinhua） 分享以向更多人展示